履职事项清单运用|旺苍县探索推动清单运用与目标考核有机融合

旺苍县围绕如何“考得准”、“考得实”、“考得好”，推动乡镇（街道）履职事项清单运用与目标考核相融合，实现考核从“重痕迹”向“重实绩”转变，切实为乡镇松绑减负、赋能增效。

围绕如何“考得准”，优化指标设置。协调县目标绩效事务中心取消脱贫劳动力就业、城镇新增就业数、资质建筑企业培育、医保参保率等4项“上级统筹事项”考核指标，指导人社、住建、医保等部门对照清单调整考核内容。围绕清单明确的15个事项类别，会同应急管理、水利、农业农村等部门开展专题会商，对绩效考核指标体系进行优化，重新赋予分值并明确考核权重，确保指标设置契合乡镇实际。

围绕如何“考得实”，改进考核方式。根据全县地理条件、产业布局，将23个乡镇划分为城关、工业、文旅等类型，个性化设置考核指标并分类开展考核。其中位于城关镇东河镇重点关注城乡融合与社区治理，嘉川、白水、黄洋等工业大镇适当提高工业企业培育和重点项目建设等分值，高阳、国华、盐河等旅游乡镇重点倾向文旅品牌培育，改变过去考核指标设置全县乡镇大体一致的现状，鼓励和引导乡镇立足当地资源禀赋、因地制宜发展特色产业。

围绕如何“考得好”，强化结果运用。主动对接组织、目标考核管理部门，加强对“清单编制→组织实施→目标考核→结果运用”的闭环管理。通过定期或不定期对照清单“查账”、关键节点跟进“对表”、深入实地查验“问效”，全面掌握乡镇领导班子和领导干部履职情况与工作质效。同时综合平时考核、调研走访与群众评价等情况，通过综合研判形成实绩结论，记入领导干部个人实绩档案，与年度评先评优、提拔交流使用、职务职级晋升挂钩，结合清单运行以及基层反响，严格按照程序适时对清单进行动态调整。