昭化区“三紧扣三保障”服务“四城新区”建设

昭化区委编办务实推动重点领域和关键环节改革，科学统筹推进机构编制资源配置，为加快建设社会主义现代化“四城新区”提供坚强有力的机构编制保障。

一是紧扣工业强区，保障重点领域发展需要。坚持问题导向，围绕全区中心大局，健全完善经济开发区工作体制机制，着力消除制约发展的体制机制壁垒。对区经济信息和科技局、商务和经济合作局、经济开发区等重点经济部门机构编制情况开展前瞻性调查研究，科学设置绿色家居产业、经济合作和外事、优化营商环境、民营经济发展等事业机构承担服务事务性职责，增加科级领导职数，为经济开发区等重点经济部门增加事业编制20余名，保障工业经济发展人员力量。

二是紧扣重大民生，保障人民群众福祉。教育事业发展保障方面，配强全区中小学校教育教学力量，按照省市统一要求，结合全区农村寄宿制学校、村小的布局和班级规模等实际，采取“班师比”与“生师比”和“基本编制+附加编制+调剂编制”相结合的方式，动态调整38所中小学教职工编制，交流调整教师81人。养老事业服务保障方面，整合养老服务工作机构，做大做强养老服务中心，加挂农村敬老院管理指导中心的牌子，增加人员编制，确保每个敬老院都有1名正式在编人员负责日常管理服务。医疗卫生服务保障方面，积极争取将区人民医院、区疾控中心升格为正科级，将区中医院升格为副科级。按照“3＋5＋8”思路对基层卫生院进行优化重组和功能布局，对调整后的镇卫生院进行统一规范命名和挂牌，调整优化基层卫生院领导班子成员和医护人员近80人。

三是紧扣关键重点，保障高质量发展人才支撑。紧紧围绕人才强区战略，研究出台《引进高层次人才专项事业编制管理办法(试行)》，通过盘活编制资源存量，在总量内调剂一定数量编制设立高层次人才专项事业编制池，按照“专编专用、人编挂钩、人走编收、循环使用”的原则，实行总量控制、单列管理、周转使用，累计为家居建材、现代农业、经济金融、工程建设、商贸物流、医疗卫生、教育教学等重点领域及关键行业引进高层次和急需紧缺专业人才200余人，有效发挥了人才对我区全面推进社会主义现代化“四城新区”建设的智力支撑作用。