青川县：用活编制资源助力构筑人才“磁场”

青川县认真贯彻落实新时代党的组织路线，以管住管好用活编制资源为抓手，赋能助力新时代“人才强县”战略深入实施，构筑聚才、赋能、乐业、安居“强磁场”。

完善体制机制，打造兴才强才“磁极”。一是健全人才工作领导体制。优化县委人才工作领导小组及办公室，完善领导小组议事规则及办公室细则，强化领导小组及办公室牵头抓总职能作用，进一步理顺人才工作领导体制。二是完善人才工作运行制度。会同县人才办，完善宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实机制，健全人才工作重大事项议事规则、县领导走访慰问专家人才制度，科学划分领导小组成员单位人才工作职责，构建组织部门牵头抓总、职能部门各司其职齐抓共管的人才工作新格局。三是强化人才工作管理实效。聚焦人才工作职能部门，结合机构编制执行情况和使用效益评估工作，全面了解部门引进人才岗位作用发挥、个人综合能力素质等情况，督促部门严格按照“三定”规定履行人才工作职责，加强对人才的培养和管理。近年来，引进人才提拔使用12名、岗位晋级41名，引进人才队伍建设初见成效。

搭建平台载体，释放育才用才“磁力”。一是优化育才用才机构职能。坚持服务中心大局，调优部分育才单位的机构设置。将县民政局所属事业单位涉及养老、育幼、救助等职责进行整合成立县未成年人保护中心、县养老服务中心，着力加强弱势群体“一老一小”服务工作；强化疾病预防控制职能职责，优化调整相应内设机构。将县博物馆职能职责划入县文物管理所，县美术馆职能职责划入县文化馆，推动全县文化遗产和文物保护工作。二是围绕育才用才重点领域。围绕全县中心大局，编制资源重点向工业经济、文化旅游、乡村振兴等领域倾斜，全力保障县经信局、四川青川开发区等招引人才用编，赋能助力工业经济高质量发展，更好发挥人才招引主阵地作用。加大教育、卫生人才招引支持保障力度，建好人才引育留用平台。三是出台育才用才激励政策。聚焦重点产业和国家级高新区创建等领域，找准人才工作与产业发展、项目建设等重点工作的结合点，精准实施高层次人才平台载体搭建激励政策，建立500万元人才发展资金，建成院士（专家）工作站2个，省级企业技术中心1个，持续增强人才聚集引力。

强化编制保障，增强爱才留才“磁场”。一是提前谋划人才用编。聚焦县委中心工作、重大民生领域人才需求、年度政策性安置、事业单位自然减员、待分配事业编制等因素，综合分析研判年度人才引进用编需求情况，提前做好引进人才用编计划，建立人才引进编制“资源库”，增强编制保障的前瞻性和预见性。二是大力保障人才用编。建立英才编制周转池，制定《青川县级编制周转池管理使用办法（试行）》，采取存量整合、动态供给、周转使用的人才专项编制管理模式，管好用活周转编制资源。去年以来，为“青眼相待·海纳百川”青年人才专项招引计划提供编制124名，专项用于急需紧缺专业人才招引，实现“好钢用在刀刃上”。三是畅通渠道人才用编。进一步规范编制管理和核编程序，按照“控制总量、统筹使用”的原则，树牢服务意识，配合组织、人社等部门，优化各类高层次人才引进相关流程，简化程序、缩短时限，办理用编、落编手续，为高层次人才引进提供服务保障。