广元市委编办抓实机构编制青年干部培养

广元市委编办聚焦政治引领、能力提升、实践锻炼和严管厚爱，将青年干部培养作为加强自身建设、推动机构编制工作高质量发展的关键环节。

强化政治引领，筑牢思想根基。始终将政治建设摆在首位，精心实施“青年理论学习提升工程”。引导青年干部深刻领悟新时代党的创新理论，精准把握机构编制工作的政治属性和战略定位，切实增强服务改革发展大局的政治自觉。组建青年理论学习小组、打造“编办青年说”平台、列席室务会“第一议题”学习等多种形式，构建“导学、研学、践学”立体化培养模式。聚焦主责主业，提升专业能力。实施“青蓝相继·新老结对”帮带提能计划，建立办领导“一对一”辅导机制，为青年干部量身定制成长路径。开展“文稿沙龙”活动，通过集中研学、互评互鉴，提升青年干部的政策研究和文字综合能力。定期组织青年干部“下沉”一线，在走访乡镇（街道）、直面基层难题中开展“解剖麻雀”式调研，全面提升专业能力。注重实践锻炼，搭建成长平台。有计划地吸纳青年干部进入重点工作专班，全程参与机构改革方案拟定、部门“三定”规定修订等核心业务。开展青年干部“大练兵”，组织5名青年干部上台讲授机构编制纪律规定、人大政协机构设置、事业编制挖潜增效等业务知识。先后选派9名青年干部深度参与乡镇（街道）履职清单编制、乡村振兴驻村帮扶等工作，让他们在改革发展的主战场、服务群众的最前沿经受锻炼、长才干。坚持严管厚爱，激发内生动力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。加强全周期管理，通过常态化纪律教育和廉政谈话，引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。大力推进干部队伍梯次建设，优化设置5大业务板块AB岗，将80后业务骨干放在A岗扛重担，将90后优秀青年干部调整到B岗强锻炼，形成系统培养、梯次配备的发展格局，充分激发青年干部干事创业的内生动力。